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對標當年梁家河 鑄造今日城投魂 上饒城投集團深化“兩學一做”延安行隨想

當前欄目:兩學一做       點擊數:2077       更新時間:2017-11-27

  為期五天的延安之行,我心靈震撼,思想洗滌,特別是習近平同志在梁家河的知青歲月,艱苦卓絕的苦干歷程時刻在腦海縈繞。我感到:知青習近平不僅是我,同時也是我們上饒城投青年人學習的楷模,更是上饒城投人鑄造企業靈魂取之不盡,用之不竭的力量源泉。遵照集團黨委的要求,每個參行之人都必須深刻總結此行的心得,為此,我談以下四方面體會:
  一、 對標青年習近平的吃苦精神,鑄造上饒城投人的奉獻意識
  習近平插隊時只有15歲,用現在的標準來衡量還是個懵懂少年,他生長在首都北京,父親又是黨和國家領導人,可以說身在幸福中,長在紅旗下,突如其來的不白之冤,家庭和本人遭受了巨大沖擊,跌入萬丈深淵。面對家破人散、天各一方、生死未卜的艱難困苦,他仍然響應黨和國家的號召,孤身一人插隊落戶到千里之外、舉目無親的窮鄉僻壤。七年時間,自食其力、自掙工分,從一個手不能提,肩不能挑的文弱青年,錘煉成生產隊的強勞力并擔任了大隊支書。七年,對于一個從小衣食無憂的青年來說,經歷了常人難以想象的磨難和成長。
  今天,我們上饒城投年輕人,絕大多數家庭、學業、工作、生活一帆風順,從未有過此等“浩劫”。對標青年習近平,我們最缺失的就是吃苦和在苦難中磨煉意志的精神。工作中拈輕怕重、斤斤計較、挑肥揀瘦,生活稍微遇到一點困難挫折,不是自怨自艾,就是強調客觀原因,更缺少在艱苦環境中百折不撓,無私奉獻的精氣神。對標青年習近平以苦為樂、吃苦是福的苦樂觀,永遠是我們上饒城投人鑄造無私奉獻精神的力量之本、奮斗之源!上饒城投,同樣也走過了15年的風雨歷程,特別是近幾年來集團公司取得了驕人的成績(被中國城投網評為2016年度中國百強城投公司第70名)是江西省僅有的三個上榜公司之一,成為上饒經濟建設和城市發展的排頭兵!很重要的就是:高度契合了青年習近平不怕吃苦、勇于奉獻的情操,才使公司有了跨越式發展。但這種情操尚未在全體員工中形成風氣,并厚植進每一個員工的心靈。寶劍鋒自磨礪出,梅花香自苦寒來,要把上饒城投打造成全市骨干、全省一流、全國知名的企業,必須鍥而不舍、持之以恒地發揚以苦為樂的精神,抓鐵有痕,踏石留印,久久為功。這是城投人的生存之本、企業之魂!
  二、 對標青年習近平的堅毅精神,鑄造上饒城投人的敬業意識
  七年知青生涯鑄造了習近平在任何困難,挫折面前堅韌不拔、百折不撓的頑強品質。他從高干子弟被迫害成“地富反壞右”的“狗崽子”,人生跌宕起伏,沒有誰能夠承受住如此打擊,但青年習近平發揚野火燒不盡,春風吹又生的不屈品格,鑄就了赤膽忠心、錚錚鐵骨!雖常食不果腹,心里卻惦記著父老鄉親,為他們擺脫貧困四處奔走,竭誠盡力。這也成就了后來擔任黨和國家最高領導人的習近平,在全面從嚴治黨、反腐敗的斗爭和建設小康社會征程中,無私無畏、勇往直前的堅強意志!
  對標青年習近平,我們必須持續不斷的自省自警。當前,我們年輕人既缺乏刨根問底的鉆研精神,缺少鍥而不舍,盡善盡美地做好本職工作的勇氣,很少直面工作中的難題,敬業精神缺失,使命感弱化。滿足于淺嘗輒止、疲于應付。而敬業,是衡量企業市場競爭能力的標桿!
  目前公司經濟總量有了迅速發展,各方面工作也日新月異,呈現出前所未有的朝氣蓬勃,但與市委市政府提出的建設四省交界的區域性中心城市和省域副中心城市的要求,企業城市建設的經濟體量不大,經濟結構較為單一,經濟格局不夠合理,資產負債率盈虧動態管理尚未達到最佳狀態,可持續發展后勁欠佳。迫切需要我們在集團公司黨委的堅強領導下,眾志成城,排除萬難,對標青年習近平任爾東西南北風,咬定青山不放松的韌勁,用一切可用之人,塑一切可塑之才,成一切可成之事,實現一切能實現夢想!
  三、 對標青年習近平的求知精神,鑄造上饒城投人的學習意識
  習近平插隊期間正值文革前期,知識分子被視為“臭老九”,學習無用論甚囂塵上;整個社會以大老粗自居、沒文化為榮,而習近平雖身處黃土高坡,資訊不通,更沒有系統學習科學文化知識的條件。當他到梁家河,帶來唯一的“寶貝”就是一箱沉甸甸的書,白天辛勤勞作,夜晚挑燈夜讀,在知識的海洋里錘煉自己。他深知,科學文化不僅是拯救自己,改變貧窮鄉村的唯一途徑,更是富國強民、追求真理、振興中華的指路明燈!通過青年習近平求知的人生軌跡,可以看出,從十八大到十九大五年的時間,以習近平同志為核心的黨中央砥礪奮進,創立了實現中華民族偉大復興中國夢的指導思想——習近平新時代中國特色社會主義思想。追本溯源,我們仿佛看到梁家河那間窯洞、那盞燈火,那個偉岸的如饑似渴學習的身軀,已經在思考著中國未來的前途和方向!今天,我們城投人,在優越、舒適的學習環境中,還不積極拓寬知識面,掌握新科技,新本領,工作中一知半解、人云亦云,終將被時代淘汰。近年來,在黨委的正確領導下,通過對外招聘,引進了一批素質較高、技術較強的人才。對內強化員工教育培訓,定職責、定崗位、定編制,形成專業化、技術化管理全覆蓋,取得了良好的效果。由于客觀條件限制,公司整體素質還難以適應新時代的需求。復合型人才還比較缺乏,制約了集團全面發展。我們應居安思危,企業的人才并不都需要高大上,關鍵是要時刻對標青年習近平強烈的求知欲望和生命不息、學習不止的忘我精神。公司每個人崗位不同、職級不同、專業領域不同、對人才高低大小的標準也不一樣,但是每個在職人員,都必須發揚釘子精神,在本職工作中成為行家里手,干一行愛一行,學一行鉆一行,公司的發展才能風雨無阻、乘風破浪!
  四、對標青年習近平的擔當精神,鑄造上饒城投人的攻堅意識
  青年習近平從文弱書生變成強勞力,到后來掙得的工分是最高的,200多斤的擔子挑十幾里山地,在體力上造就了氣魄與擔當。同時他解決了梁家河村民用電、燃氣等困難,自費跑到西安市圖書館和有關大學,向書本請教,向專家請教,愣是憑一己之力,讓村民都用上清潔環保的沼氣池、沼氣燈。在當時,是一個了不起的成就。這種不怕肩膀弱、就怕膽子小的勇于擔當得到了村民的交口稱贊,青年習近平在任何困難面前能啃硬骨頭的作風不正是我們城投年輕人所欠缺的嗎?
  所以,發揚勇于擔當、能啃硬骨頭,應是我們企業選人、用人、擺兵布將的重要標準,把那些不出事、想干事、干成事的人放在最合適的崗位,才能形成馬太效應,讓集團黨的建設、企業發展、科學管理實現新騰飛!在邁向新時代中國特色社會主義大道上,不忘初心,砥礪奮進,時刻以青年習近平在梁家河插隊期間的思想光輝和蹄疾步穩的行動為榜樣,鑄就一個優秀的城投人,打造一個優秀的城建企業,實現一個輝煌的人生夢想?。ㄉ先氖諧峭蹲涎舴坎鏡持Р殼?/P>





 
 
 
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