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“連心•廉心”總關情 傾聽員工好聲音 市城投紀委:回頭看到一派“風清”

當前欄目:紀檢監察       點擊數:1246       更新時間:2018-12-24

很多人將紀檢監察干部比喻成啄木鳥,因為他們護衛的是綠海浩瀚的森林。有人說他們是治病救人的良醫,刮骨療傷,刀剪鋒利,猛藥太苦,卻能拯救腐化的軀體、墮落的靈魂;也有人埋怨他們不近人情,仿佛鐵板一塊,針插不進?;蛐?,在黨員干部眼里,紀檢監察就是一個缺乏詩意的字眼。然而近日,市城投紀檢監察干部帶著“連心·廉心”記錄本,走進干部員工家中,以溫馨家訪的形式,與干部員工來了個面對面,坦誠相見,促膝而談,不僅改變了他們對紀檢監察干部“鐵面包公”的刻板印象,溫暖了廣大干部員工的心扉,更收集到了諸多關于紀檢監察工作的寶貴建議,為市城投紀委在下一階段開展好紀檢監察工作打下堅實基礎。

 

非巧合!紀委成立后集團公司發展迅速

記者從市城投集團了解到,近年來,市城投集團發展迅速,經濟總量由2014年底140億左右,發展到2017600多億,再到如今資產總量已達700億。如今的城投,干部員工達1500人,旗下有市公共交通有限責任公司、市龍潭湖賓館有限責任公司、市生活污水處理有限公司、市公務用車服務有限公司、上武高速公路有限責任公司等17家全資子公司,已形成初具規模的基礎設施、房地產開發、倉儲物流、建材貿易、水務環保、醫療養老、公共交通、金融服務、餐飲住宿、能源電力等十大產業板塊。如今的上饒城投,在市屬國有企業中,體量最大、項目最多、子公司最多、投融資平臺成立時間最久,是名副其實的全市基礎設施建設的領頭羊。

2015年起,市城投集團發展迅速,這也是自集團成立以來發展最快幾年。而這段時期,也恰恰是市城投紀委成立的時期。這是不是巧合呢?市城投黨委委員、紀委書記黃誠給出了否定的答案。他說,這絕非巧合,而是必然!他告訴記者,可以自豪的說,市城投紀委監察是城投發展的助推器、清障車、發展引擎,這是建立在數字事實上的結論。據了解,20152017年,城投紀委立案4個。2018年前,已處理處分人員達66人。城投紀委監察主要作用還在于對員工尤其是風險崗位員工,開展日常談話,提醒防范廉政風險。對于問題輕微的,談心提醒;對于犯了錯誤,不是很嚴重的,進行紀律約談。

大浪淘沙,方顯英雄本色;暴風驟雨,更見青松蒼勁。紀委監察室不能像公司其他的科室一樣,直接為公司帶來經濟增長,但是通過紀委監察人員到子公司開座談會,進行以案說教,讓員工吸取教訓;開展“自查”把問題從苗頭消除等這一系列的做法,教育、關心、關愛干部,不讓他們犯錯誤,這也極大地促進了集團公司的健康發展,為公司發展保駕護航。

 

高壓!制度帶電,紀律長牙

2018年,市城投紀委根據《上饒市城投集團公司問責工作辦法(試行)》,加大問責力度,擴大監察影響,已問責16,其中予以免職2人,降職1人,停職2人,紀律約談1人,通報批評8人,談心提醒2人。問責人員中,中層干部有9人。加大問責目的是為了對其他中層干部進行警醒教育,讓他們知道制度是帶電的,紀律是長牙齒的,起到懲處一個,警示一片;問責一個,教育一方的作用。提醒黨員干部一定要把紀律挺在前面?!被瞥鮮榧歉嫠嘸欽?。

細微茍不慎,堤潰自蟻穴。下一步,市城投紀委將嚴格落實監督責任,抓牢監督執紀,持續保持高壓態勢。

一是踐行監督執紀“四種形態”。公司紀委始終堅持把紀律挺在前面,在監督問題上下功夫,在實踐“第一種形態”上下功夫,充分利用總經理辦公會、黨委會等會議,常打招呼、常提醒,時刻教育和引導黨員領導干部要嚴守紀律底線,心存敬畏。

二是開展任前廉政談話。今年,公司按照規定程序提任了14名中層干部,公司紀委作為監督執紀的專責機關,組織開展了任前廉政談話,從貫徹中央八項規定精神、增強“落實本領”、團結做事以及加強培養后備干部四個方面找準定位,盡快進入工作角色,做“政治上的明白人、工作中的能干人、作風上的正派人、生活中的老實人”。

三是開展日常廉潔談話。聚焦全面從嚴治黨,積極踐行“四種形態”,充分把握好“樹木”與“森林”的關系。2018年,公司紀委已談心提醒4人,紀律約談8人,風險崗位談話14人,廉政談話23人,中層干部日常談心談話8人,班子內部談心談話活動2,實現了重點崗位人員廉政談話全覆蓋,真正讓“咬耳扯袖,紅臉出汗”成為常態。

 

破冰!紀檢干部同干部員工連心更廉心

 

海納百川,有容乃大;壁立千仞,無欲則剛。為深入推進集團公司黨風廉政建設,積極營造風清氣正的廉潔氛圍,近日,市城投開展了為期一個月的“連心·廉心”活動。據了解,連心·廉心“1+10”活動,即1名紀委委員、紀檢監察干部對接至少10名干部員工的方式,開展日常談心、廉政家訪、廉政微課堂、座談會等形式多樣的活動,宣傳、講讀黨風廉政建設相關工作和要求,及時收集、整理干部員工意見和建議,同時,將廉政知識、廉政信息、廉政教育融入廣大干部員工內心。集團紀委監察室統一印制并發放《連心·廉心活動記錄本》?;疃崾?,活動開展人員及時匯總并在《連心·廉心活動記錄本》上做好記錄,將黨員干部的好建議收集起來。

 “以為是批評,沒想到領導這么關心員工?!閉饈巧銜涓咚儷略蹲魑?SPAN lang=EN-US>.廉心談話記錄員的真切感受。在他看來,紀檢監察人員找干部、員工談話肯定少不了嚴厲的批評,讓他沒想到的是這是一次讓他感動不已的談話。116日那天,紀委委員、上武高速董事長程豐在與鉛山收費所所長劉洋談心時,提到了劉洋小孩最近生病的事情,讓他在晚上多回家看看,照顧小孩。劉洋很驚訝,他都未曾提起這事過,程董怎么就知道了呢?

事后陳遠問程董,怎么會想到去問劉洋最近的情況。原來是程董發現劉洋最近心事重重,匯報工作時數據出現錯誤也沒發覺,于是向其他同事了解了情況。程董事長告訴陳遠說:“關心要從細節上入手,我們公司是24小時待崗的,每個人都是上武這個大家庭的一員,大家都跟兄弟姐妹一樣,只有我們真正用心為大家庭付出、關心兄弟姐妹的生活,這個大家庭才會有最好的發展?!閉庖淮翁富笆拐餉剎扛惺艿攪斯匕?,相信今后,他一定能在自己的崗位上更好地干事創業。

據了解,這一次日常談心、家訪,各方面了解干部員工,既是感謝員工對紀委工作支持的一項談話,也是把好意見吸收上來,布置明年工作的談話。每一次家訪,紀檢監察干部制作好表格,保證工作不脫離群眾,扎根扎實,結合實際,更好地發揮推進器的作用。

 

 

“‘廉心’就是如蓮花般的廉潔之心。日常工作中,黨員干部忘掉了、疏忽了,我們要對其進行廉潔提醒;‘連心’就是紀檢監察干部與集團干部員工心連心。紀檢監察工作不是光靠城投紀委人員就能夠做好的,而是要靠全公司人員一起,大家齊心協力,才能做好這一項工作?!被瞥鮮榧歉嫠嘸欽?,采用110的方式,影響力不僅限于此,覆蓋面將會是集團全體人員。

有一句廣為流傳的名言:“只有在潮水退去的時候才知道誰在裸泳?!碧訃罷庖淮瘟牧幕疃?,黃誠書記表示,今年城投紀委回頭思考,在紀檢監察人員開展的一系列檢查、問責工作后,干部有什么反應,員工有什么想法?紀檢監察人員跟干部員工溝通橋梁上,還缺少什么?下一步該怎么做,才能有助于今后紀檢監察工作的開展?

帶著這些問題,市城投紀委開展了這一次“連心·廉心”談話活動,讓紀委干部充當宣傳員,發出集團黨委的好聲音,讓更多黨員干部在埋頭苦干時,能夠聽到紀委溫暖的提醒?!按鋈?,收回來。讓紀檢監察人員直接的、沒有中間環節的去傾聽干部員工的聲音,讓他們提出好建議?!被瞥鮮榧撬?,將黨員干部提出的好意見,收集上來,將工作作風沉下去,沉到普通干部員工那里,更好地推進從嚴治黨,推進集團公司黨風廉政建設。

 


 














 
 
 
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